Vous recherchez un emploi ?
Accueil
/
Ils recrutent
/ Cinq questions à...
Cinq questions à :
Romain de Garsignies,
Président & cofondateur, StockPro
Compétences Radio
Chronique du 25/8/2022
0:00
/
Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Romain de Garsignies : StockPro est avant tout une entreprise à impact: à impact environnemental - puisque l’objet premier de notre entreprise est de lutter contre le gaspillage des matériaux neufs dans le BTP en évitant leur destuction, et à impact social - puisque nous recrutons des alternant depuis la création de StockPro afin de pouvoir leur transmettre les connaissances de nos équipes, et leur donner l’envie de travailler dans une entreprise à mission. De plus, nous avons mis en place des missions réemplois au sein desquelles nous distribuons du matériel aux CFA et bientôt aux ESAT afin que les jeunes en situation de handicap puissent se former pour devenir des adultes autonomes.
Enfin, notre entreprise est labellisée « Greentech » par le Ministère de la Transition écologique et notre mission relie l’ensemble des acteurs de la filière BTP jusqu’au client particulier (fabricants, distributeurs, installateurs, artisans et particuliers) à travers l’usage de nos différentes solutions.
Nous avons à la fois une mission & un fonctionnement circulaires.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Notre entreprise repose sur 2 piliers incarnés par les 2 cofondateurs: le pôle commercial (porté par Romain), qui regroupe à la fois des commerciaux terrains capables d’incarner les valeurs de StockPro, mais aussi une équipe de customer care car le client reste le centre de nos préoccupations et une autre de digital marketing pour animer notre démarche commerciale.
Le pôle tech (porté par Stéphane) continue de se développer afin de poursuivre le développement de nos solutions web mobiles et de sécuriser en back-office la montée en charge de l’activité commerciale de la France et bientôt le développement européen à venir.
Avec le changement d’échelle, nous avons développé un 3è pilier Office qui permet d’organiser la vie de l’entreprise et la montée en charge des équipes.
Et il est capital pour nous d’humaniser nos solutions digitales à travers l’échange avec un membre de notre équipe (plutôt qu’un chatbot par exemple).(commerciaux rerrains capables d’incarner SP et les valeurs clients + customler care car client au centre de nos préoccupations avant tout l’humain + digital marketing pour animer la démarche commerciale) et tech ().
Quels sont les postes à pourvoir ?
Les postes sont ainsi très diversifiés: responsables du développement commercial par zone, agents et responsables du service clients, responsable du digital marketing en commercial.
Pour le pôle tech, nous aurons besoin de Développeurs Back, Front, Mobile, mais également de Growth Hacker, de Product Owner, d’experts en UX, QA ou encore Data science.
Et enfin, au pôle Office, ce sont des professionnels des RH, de la communication externe, de la comptabilité et de l’administration des ventes qui seront invitées à nous rejoindre.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Nos valeurs s’incarnent dans les 4 R:
Respect: Nous avons à coeur de construire un écosystème inclusif et professionnel.
Résilience: Nous faisons front de manière solidaire pour passer les vagues.
Relier: Nous créons du lien dans tout ce que nous entreprenons.
Responsable: Nous sommes en charge de notre avenir et de notre parcours.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Le remote est un vrai plus sur l’organisation de son temps et l’équilibre vie pro-vie perso, cela nous permet, depuis notre création, de donner à l’ensemble des talents de France (et même plus loin), la possibilité de travailler avec nous s’ils en ont l’envie.
De plus, nous proposons des évolutions de poste rapides, avec des prises de responsabilités grandissantes pour celles et ceux qui le souhaitent et en sont capables, ainsi que la possibilité de devenir actionnaire.
Enfin, nous proposons des missions professionnelles avec du sens, ce qui est un vrai plus dans un contexte sociétal et environnemental incertain.
Romain de Garsignies : StockPro est avant tout une entreprise à impact: à impact environnemental - puisque l’objet premier de notre entreprise est de lutter contre le gaspillage des matériaux neufs dans le BTP en évitant leur destuction, et à impact social - puisque nous recrutons des alternant depuis la création de StockPro afin de pouvoir leur transmettre les connaissances de nos équipes, et leur donner l’envie de travailler dans une entreprise à mission. De plus, nous avons mis en place des missions réemplois au sein desquelles nous distribuons du matériel aux CFA et bientôt aux ESAT afin que les jeunes en situation de handicap puissent se former pour devenir des adultes autonomes.
Enfin, notre entreprise est labellisée « Greentech » par le Ministère de la Transition écologique et notre mission relie l’ensemble des acteurs de la filière BTP jusqu’au client particulier (fabricants, distributeurs, installateurs, artisans et particuliers) à travers l’usage de nos différentes solutions.
Nous avons à la fois une mission & un fonctionnement circulaires.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Notre entreprise repose sur 2 piliers incarnés par les 2 cofondateurs: le pôle commercial (porté par Romain), qui regroupe à la fois des commerciaux terrains capables d’incarner les valeurs de StockPro, mais aussi une équipe de customer care car le client reste le centre de nos préoccupations et une autre de digital marketing pour animer notre démarche commerciale.
Le pôle tech (porté par Stéphane) continue de se développer afin de poursuivre le développement de nos solutions web mobiles et de sécuriser en back-office la montée en charge de l’activité commerciale de la France et bientôt le développement européen à venir.
Avec le changement d’échelle, nous avons développé un 3è pilier Office qui permet d’organiser la vie de l’entreprise et la montée en charge des équipes.
Et il est capital pour nous d’humaniser nos solutions digitales à travers l’échange avec un membre de notre équipe (plutôt qu’un chatbot par exemple).(commerciaux rerrains capables d’incarner SP et les valeurs clients + customler care car client au centre de nos préoccupations avant tout l’humain + digital marketing pour animer la démarche commerciale) et tech ().
Quels sont les postes à pourvoir ?
Les postes sont ainsi très diversifiés: responsables du développement commercial par zone, agents et responsables du service clients, responsable du digital marketing en commercial.
Pour le pôle tech, nous aurons besoin de Développeurs Back, Front, Mobile, mais également de Growth Hacker, de Product Owner, d’experts en UX, QA ou encore Data science.
Et enfin, au pôle Office, ce sont des professionnels des RH, de la communication externe, de la comptabilité et de l’administration des ventes qui seront invitées à nous rejoindre.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Nos valeurs s’incarnent dans les 4 R:
Respect: Nous avons à coeur de construire un écosystème inclusif et professionnel.
Résilience: Nous faisons front de manière solidaire pour passer les vagues.
Relier: Nous créons du lien dans tout ce que nous entreprenons.
Responsable: Nous sommes en charge de notre avenir et de notre parcours.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Le remote est un vrai plus sur l’organisation de son temps et l’équilibre vie pro-vie perso, cela nous permet, depuis notre création, de donner à l’ensemble des talents de France (et même plus loin), la possibilité de travailler avec nous s’ils en ont l’envie.
De plus, nous proposons des évolutions de poste rapides, avec des prises de responsabilités grandissantes pour celles et ceux qui le souhaitent et en sont capables, ainsi que la possibilité de devenir actionnaire.
Enfin, nous proposons des missions professionnelles avec du sens, ce qui est un vrai plus dans un contexte sociétal et environnemental incertain.
StockPro
Secteur :
Matériaux
Effectif :
27 salariés
Chiffre d'affaires :
NC
Découvrir l'entreprise (website)
Les postes à pourvoir...
Déposer votre C.V.
