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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu'est-ce qui caractérise votre entreprise ? Bruno de Montalivet : Noz est le leader européen du déstockage.Ce métier atypique consiste à proposer aux fabricants, négociants, distributeurs de les libérer de leurs invendus, fin de série ou surstock à des prix hors cours puis d' écouler ces produits dans un réseau de 168 magasins. 2200 salariés s'investissent quotidiennement pour satisfaire leurs clients internes et externes. Noz a réalisé 220 millions de CA en 2008, poursuit une croissance à 2 chiffres depuis plus de 20 ans (1er magasin en 1976) et est imprégné de la culture et des valeurs de son fondateur toujours à la tête de cet "univers". A quel besoin répond votre recrutement ? Compte tenu de cette croissanceà 2 chiffres importante et continue, les besoins en recrutement répondent essentiellement à une problématique de développement. Ainsi les postes de commerciaux BtoB ,le dédoublement des équipes marketing (chef de marché) et l'ouverture de nouveaux magasins illustrent ce développement. Par ailleurs certaines populations se renouvellent au travers de départs naturels ou des évolutions internes. Quels sont les postes à pourvoir ? Chaque année NOZ recrute plus de 300 personnes. A ce jour plus de 80 offres figurent sur notre site www.nozrecrute.com . Dans le secteur Marketing (Assistant marketing et Chef de marché) le dédoublement des équipes nous amène à recruter des chefs de marché dans les familles suivantes: meuble, décoration, art de la table, Pem Gem, Jardin animalerie, Bricolage, papeterie, édition-librairie, produits culturels, alimentaire-épicerie, grande distribution, textile, bijou, maroquinerie, sports, DPH, et enfin jouets. |
Dans le secteur commercial, nous recrutons actuellement des Commerciaux btob Europe (particulièrement Allemagne, Espagne, Italie...) Dans le secteur "Magasins" , des "managers" de magasins sont recherchés ainsi que des "animateurs de zone" (responsable d'une dizaine de magasins) Concernant les fonctions "support ", quelques recherches sont en cours (gestionnaire paie, adjoint administration rh, comptable, informatique...) ainsi que sur la "Logistique" (assistant flux) Quelles sont les valeurs à partager ? la passion et la diversité (des produits, des clients,des salariés, des parcours...) sont 2 caractéristiques "visibles" chez Noz. La passion à travers l'implication de chacun pour le développement de son marché, de son magasin, la satisfaction du client (interne ou externe) La diversité à travers des clients différents,les différents produits, des salariés aux parcours et aux formations hétérogènes....il n' y pas de profil figé chez Noz, notre site www.nozrecrute.com suggère même à des candidats de construire, inventer leur métier chez NOZ! Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous recrutez ? Des sessions d'intégration particulièrement soignées. Par la croissance à 2 chiffres depuis plus de 20 ans, nous proposons des opportunités d'évolutions de carrière qui pourront être préparées par de la formation. Noz valorise les initiatives, les nouvelles idées d'amélioration et la diffusion de bonnes pratiques par le Management des idées et la reconnaissance de ces dernières. Notre croissance nous oblige à construire un nouveau siège avec un projet de crèche à proximité immédiate Enfin, il existe une forte volonté de récompenser l'implication de chacun et de développer la performance individuelle au travers d'une part variable |
