Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
| Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Nathalie Choux : Micropole est une société de conseil et d'ingénierie en informatique qui a la particularité d’avoir une Direction Générale très proche du terrain et de ses collaborateurs ; pour qui il est fondamental de tenir son cap. Pour accompagner notre fort développement, nous avions prévu d'accentuer notre présence à l'international. C’est chose faite, puisque 2011 marque l’implantation de Micropole en Belgique, et en Chine, plus récemment. A quoi répond votre besoin en recrutement ? Nos clients ont des besoins croissants que nos équipes accompagnent avec toujours plus de professionnalisme et de pro activité. Nous plaçons l’innovation au cœur de la stratégie du Groupe. Ainsi, nous recrutons des personnalités et des talents qui ont envie de s’investir sur des projets à forte valeur ajoutée et dont la motivation est surtout de grandir à nos côtés sur le long terme. Quelles sont les valeurs à partager ? Sans hésitation, l’esprit d’équipe et de solidarité ! Tous nos collaborateurs travaillent main dans la main à la réussite de l’entreprise. On encourage énormément le partage, aussi bien d’un point de vue professionnel que personnel. Nos équipes ont des parcours et des profils hétérogènes, ce qui confère également à l’Entreprise une vraie richesse culturelle. |
Quels sont les postes à pourvoir ? Nous recrutons toute l’année pour l’ensemble de nos activités : la Business Intelligence, les Métiers de l’Internet et des nouvelles technologies, l’ERP et la Formation. En 2011, plus de 450 postes sont à pourvoir dans le groupe, et cela, du stagiaire de fin d’études au top manager. A Paris et en régions, nous recrutons principalement des Ingénieurs d’Etudes, des Chefs et Directeurs de projets, des Consultants, des Experts, des Global Account Managers et des Ingénieurs d’Affaires, Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous recrutez ? Notre vraie différence, c’est notre politique RH d'accompagnement de nos collaborateurs. Elle s’étend du jour où la personne signe son contrat au jour où l’aventure s’achève. Nous avons un mode de fonctionnement très participatif, où chacun a réellement la possibilité de s'exprimer, de faire avancer le Groupe et surtout, d’être acteur de son parcours professionnel, et ce dans un environnement de croissance. Il est aussi très important de faire savoir à nos futurs collaborateurs que chez Micropole, on peut faire carrière : rentrer par le biais d’un stage et évoluer sur des postes de management à responsabilité, c’est possible ! |
