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| Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Hervé Philippe : Brother est un acteur incontournable du marché de l’impression. Présent depuis plus de cent ans, le Groupe japonais développe une gamme étendue de solutions d’impression innovantes et éco-responsables basées sur ses technologiques propriétaires (LED et laser monochrome / couleur, jet d’encre et transfert thermique) ainsi que des consommables et des accessoires. Implanté dans 40 pays, Brother est le leader du segment des multifonctions laser monochrome et se place parmi les tous premiers fabricants de multifonctions laser couleur et jet d’encre en France. Le Groupe emploie 27 303 collaborateurs dans le monde, 176 sur notre territoire. A quel besoin répond votre recrutement ? Nos enjeux de recrutement reposent essentiellement sur l’intégration de collaborateurs qui portent les valeurs de Brother et qui l’accompagnent tout au long de sa croissance ; y contribuera, par exemple, le Chef de marché que nous recherchons actuellement et qui animera un réseau de distribution. L’infographiste que nous recruterons participera quant à lui au déploiement de la visibilité de Brother. Nous accordons une grande importance au respect de la diversité des profils de nos collaborateurs et leur offrons un véritable suivi de leur évolution de carrière à travers notre politique de formation. Quels sont les postes à pourvoir ? Nous recherchons actuellement un chef de marché qui rejoindra notre équipe marketing en vue d’animer un réseau de distribution. Brother France souhaite également intégrer un infographiste à son département communication. Enfin, nous étudions avec attention les candidatures d’étudiants suivant une formation en alternance. |
Brother attribue une grande importance à l’apprentissage des plus jeunes collaborateurs aux métiers de l’entreprise et au transfert de savoir-faire. A ce titre, les collaborateurs en alternance représentent 6% de l’effectif total de la filiale française. Quelles sont les valeurs à partager ? La dimension fondamentale de Brother réside dans sa philosophie. « At your side » (à vos côtés) traduit la proximité qu’entretient le Groupe avec ses collaborateurs, ses partenaires et ses clients. Aussi, Brother est une entreprise à taille humaine pour laquelle le terme « humain » prend toute son envergure : celui-ci constitue le fondement de la politique de management ainsi que de la culture interne Brother. Proximité, confiance, respect, éthique, moralité et esprit d’équipe sont les valeurs portées par Mr. Hiroyuki Oguchi, Président de Brother France nommé le 1er janvier 2010, auprès des collaborateurs, partenaires et clients que ce dernier rencontre régulièrement depuis son arrivée en France. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Nous offrons aux collaborateurs que nous recrutons un environnement d’entreprise dynamique. Dans un contexte de crise économique et sur un marché mature très concurrentiel, Brother a enregistré une croissance de 8% de son chiffre d’affaires au 1er semestre 2010. Nos collaborateurs évoluent au sein d’une structure à taille humaine souple qui accorde une place privilégiée à l’individu et à son épanouissement dans l’entreprise. Le développement de ses compétences, l’accès à de nouvelles missions font partie intégrante de notre politique de formation. La quasi-totalité de notre encadrement est d’ailleurs composé de collaborateurs qui ont débuté chez Brother dans des fonctions ne comprenant pas de responsabilité de management spécifique. |
