Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Laurence Suprano : Axys Consultants est une société de conseil en management qui accompagne les grandes entreprises dans des contextes de transformations qui touchent aussi bien la finance, le marketing, les ressources humaines, que les systèmes d’informations. Nous intervenons dans la plupart des secteurs de l'économie : la distribution, la banque, les assurances, l’industrie, l’énergie, les transports… A quel besoin répond votre recrutement ? Pour soutenir notre développement, nous devons renforcer notre équipe de consultants afin de répondre aux besoins exprimés par nos clients pour les mois à venir, particulièrement dans le domaine du management des transformations. Quels sont les postes à pourvoir ? La politique RH d'Axys Consultants consiste à recruter des jeunes diplômés de grandes écoles ou de 3e cycle universitaire et à les former à nos outils et méthodes. Nous recrutons dans les mêmes proportions des candidats plus expérimentés, notamment dans les RH et la conduite du changement… Nos collaborateurs doivent avoir le goût du challenge, de l'ambition, de la créativité et bien sûr l'envie de participer au projet d’entreprise d'Axys Consultants. |
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Nous proposons des carrières ouvertes et variées avec des possibilités d’évolution pour les consultants désireux d’acquérir de nouvelles compétences dans divers secteurs d’activité. Nous pensons que le rôle d’un consultant consiste à apporter de la valeur ajoutée à son client, son profil doit être complet avec des expertises aussi bien métiers, sectorielles, technologiques qu’organisationnelles. Ces convictions sur le métier du conseil nous poussent à favoriser au maximum le décloisonnement des compétences en soutenant les consultants dans cette démarche. Cela constitue un vrai facteur différenciateur pour les candidats et nos salarié(e), d’ailleurs le taux de « turn over » chez Axys est nettement inférieur aux standards du conseil. En ce qui concerne les possibilités d’évolution, notre mode de management est basé sur l’écoute des attentes et des aspirations des consultants tout en les accompagnants dans leur évolution de carrière. Cela s’explique notamment par le parcours des membres du Comité de Direction d’Axys : tous ont été recrutés comme consultants il y a quelques années et assurent aujourd'hui la direction de la société. Intégrer Axys, c’est à la fois capitaliser sur des expériences variées et sur une carrière au sein d’une entreprise en développement. |
