Nicolas Marry : Avanade est une entreprise de conseil et d’intégration spécialisée dans l’implémentation des plateformes Microsoft, qui accompagne les grandes entreprises et administrations dans la transformation de leurs systèmes d’information. Nous intervenons partout en France et à l’étranger car un grand nombre de nos clients sont des entreprises internationales.
 
A quel besoin répond votre recrutement ? 

Créée en 2000 par Accenture et Microsoft, Avanade réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de un milliard de dollars au niveau mondial.
Avanade France réalise une forte croissance dans les domaines de l’infrastructure, la collaboration, les développements spécifiques, la Business Intelligence, le CRM et l’ERP.
Pour soutenir cette croissance, Avanade France recrute plus de 150 nouveaux collaborateurs dans les 12 prochains mois.

Quels sont les postes à pourvoir ?

Avanade recrute sur l’ensemble de ses domaines d’expertise des consultants débutants et expérimentés qui partagent tous leur passion pour les projets autour des plateformes Microsoft.
Nous recrutons à la fois des profils techniques et fonctionnels : Stagiaires et jeunes diplômés bac + 2 à bac + 5 (BTS, DUT, écoles d’ingénieurs, masters universitaires, Miage), chefs de projet, architectes et consultants expérimentés.

Quelles sont les valeurs à partager ?

Le développement de nos collaborateurs est un axe prioritaire d’Avanade, et il contribue également au développement de l’entreprise et renforce son positionnement d’expert high level sur son marché.
Les politiques équivalentes RH sont mises en œuvre dans chaque bureau d’Avanade de manière à assurer une expérience utilisateur unique.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter?

Avanade se distingue par une  politique RH basée sur le principe de « Performance ». Celle-ci fait l’objet d’un suivi tout au long de l’année au travers d’un processus d’évaluation des projets réalisés par nos consultants et la fixation d’objectifs opérationnels clairs et individuels en début d’année.
Cela permet à chaque personne de comprendre précisément les principes qui président à son évaluation, son parcours au sein d’Avanade et les décisions qui sont prises en terme de politique salariale.
Chaque collaborateur reporte à un manager de proximité qui l’accompagne dans son développement personnel.
Le développement de chaque personne passe par sa montée en compétence tant sur le plan technique que métier. L’expérience acquise sur le terrain est complétée au travers d’une politique de formation extrêmement incitative : chaque consultant doit consacrer au moins 2 3 semaines par an à se former et justifier de certifications dans son domaine.
Un soin tout particulier est aussi porté à l’intégration des nouveaux collaborateurs, au cours de sessions d’intégration locales et également de formations spécifiques réunissant les « new joiners » de toute l’Europe.

Au-delà de l’expertise individuelle de nos collaborateurs, Avanade capitalise sur les échanges et l’enrichissement mutuel des équipes. Ainsi, des réunions sont organisées régulièrement dans ce sens : « technology day », réunions européennes par service line, réunions mondiales d’architectes, réunion trimestrielle par service line